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La réussite d’une entreprise repose sur une équipe solide de travailleurs qualifiés. C’est pourquoi il est essentiel de former correctement vos employés à leur travail. Dans cet article, nous explorons les avantages d’investir dans une formation approfondie pour votre entreprise et toutes les autres personnes impliquées.
Pourquoi vous avez besoin d’un programme de formation des travailleurs réglementés
Si vous n’avez pas développé de programme de formation pour votre personnel , vous pourriez être confronté à une baisse de la production et à une augmentation des blessures et des pertes de profits. De plus, les entreprises qui ont une culture de formation sont considérées comme des organisations de qualité. Pour développer et mettre en œuvre avec succès une culture de formation solide, vous devez comprendre les avantages de la formation . 
Avantages pour votre entreprise
En consacrant du temps à l’élaboration d’un programme de formation pour vos employés, vous pouvez améliorer les performances de votre entreprise, le bénéfice global et le moral du personnel. Bien que l’établissement d’une norme de formation présente d’innombrables avantages, en voici quelques-uns :
- Un programme de formation vous permet de cibler des compétences spécifiques pour répondre aux besoins de vos opérations actuelles et futures
- Investir dans la formation de vos travailleurs se traduit par la réussite du projet, de meilleures pratiques de sécurité au travail et une productivité accrue.
- En accordant de l’importance à la formation et à la sécurité, vous montrez à vos employés que vous les appréciez suffisamment pour investir en eux, améliorant ainsi la fidélité et la rétention du personnel.
Avantages pour vos employés
Une collaboration étroite et une politique de communication ouverte sur les questions de formation améliorent les relations de travail et la réussite globale de l’entreprise. Avant de mettre en œuvre un programme de formation , il est important de demander à votre personnel quel type de formation il souhaite ou dont il a besoin. En impliquant votre personnel dans le processus, vous vous assurez qu’il obtienne exactement ce dont il a besoin pour améliorer encore ses performances. Un programme de formation approprié présente de nombreux avantages pour vos travailleurs, notamment :
- Capacité à acquérir de nouvelles compétences, à accroître leur contribution aux projets et à renforcer leur confiance
- Une formation complémentaire peut aider vos employés à progresser au sein de l’entreprise, vous offrant ainsi la possibilité de bénéficier d’une promotion interne
- Vos travailleurs seront qualifiés pour effectuer des tâches nouvelles et différentes
- Lorsque vous prenez le temps de former vos employés pendant les heures de travail, ils verront que vous les appréciez suffisamment pour investir en eux, augmentant ainsi leur formation et leur respect pour votre entreprise.
En quoi notre programme de formation est-il différent ?
Au fil des années, nous avons constaté que les programmes de formation les plus réussis incluent un processus simple en 3 étapes.
1. Verbal
C’est le point de départ où vous discutez verbalement de vos attentes en matière de sécurité et de formation des travailleurs. C’est également une bonne occasion de communiquer avec vos travailleurs, d’écouter leurs questions et leurs préoccupations et d’ouvrir un forum de discussion. Au cours de cette étape, vous souhaiterez leur présenter les différentes procédures pour chaque machine et chaque opération.
2. Observationnel
Une fois que vous avez terminé de discuter des procédures de formation et de sécurité et de répondre aux questions de vos employés, il est temps de montrer à votre équipe ce que vous attendez d’eux. Le guide de formation des travailleurs Ultra Torq est un excellent outil qui offre de nombreux conseils pour aider vos employés à rester engagés et concentrés sur la tâche à accomplir. Au cours de cette étape, passez en revue les étapes du travail, en vous concentrant sur chaque poste, machine et tâche et sur la manière dont vous souhaitez que chacune d’elles soit réalisée.
3. Pratique
La dernière étape consiste à laisser vos employés le faire eux-mêmes. Après avoir pris le temps de former vos employés, donnez-leur l’occasion de démontrer ce qu’ils ont appris. N’oubliez pas de leur donner du feedback, c’est l’étape la plus importante car elle ouvre la voie à la discussion et aux questions.
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Nous voulons vous aider à rendre votre processus de formation des travailleurs aussi rapide et simple que possible, 
C’est pourquoi nous avons créé ce guide de formation . Ce guide vous aidera à organiser et à moderniser vos pratiques de formation afin que vos employés tirent le meilleur parti de vos heures de formation dédiées. Prêt à faire passer votre entreprise au niveau supérieur ? Obtenez votre guide GRATUIT maintenant !
